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束鹏杰     束鹏杰律师,中华全国律师协会会员,镇江市律师协会会员,丹阳市人民广电法律援助团律师嘉宾,江苏沪宁律师事务所专职律师。    束鹏杰律师多年执业以来,办案经验丰富,... 详细>>

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律师姓名:束鹏杰

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成功案例

无需支付加班费和高温费的案例

案例基本情况:

马某入职某客运公司,其工资发放形式为,客运公司与车辆承包人之间进行结算,马某的工资则由车辆承包人以现金形式发放。2005年10月,客运公司改制,马某不在改制的职工名册内,马某与益群公司签订了劳动合同,期限自2007年10月1日起至2013年12月31日止。客运公司与益群公司之间签订的合同期限自2007年7月1日至2009年6月30日的劳务派遣协议书中,约定的派遣人数共计102人。客运公司在2013年前没有统一发放过高温费,2013年向在编长途客运驾驶员发放了高温费800元。

马某于2012年11月8日诉至法院,要求确认与客运公司存在劳动关系,并称客运公司采取逼迫其在空白劳动合同上签字的方式,单方制造出了“劳务公司劳动合同”明显违法,应属无效。2013年7月2日,法院判决认定:一、马某与益群公司之间签订的合同期限自2007年10月1日起至2013年12月31日止的劳动合同无效;二、马某与客运公司自1998年3月建立劳动关系;三、客运公司于判决生效之日起三十日内与马某签订书面无固定期限劳动合同;四、驳回马某的其他诉讼请求。该判决同时载明:诉讼期间,马某被“停止驾驶”,即离开工作岗位,不再领取工资。一审判决后,马某、客运公司、益群公司均对该判决不服,向南京市中级人民法院提起上诉。该院于2013年10月11日作出终审判决,驳回上诉,维持原判。客运公司分别于2013年11月6日、12月13日、2014年2月17日三次函告马某要求签订劳动合同,且在法院执行过程中亦要求与马某协商签订劳动合同,履行上岗手续(驾驶岗位),但均因协商未果未能签订劳动合同,且马某当时即将年满60岁,马某并未到岗工作。

2013年12月13日,原审法院组织包括马某在内的33名申请执行人与客运公司就生效判决书确认的签订无固定期限劳动合同进行听证,听证过程中,客运公司明确通知马某于2013年12月20日之前报到上班。马某称因双方对劳动合同条款表述未达成一致意见,故其至今未至客运公司上班。

2013年11月20日,马某向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求客运公司:一、支付未签订劳动合同双倍工资426687.81元;二、支付2011年起至2013年高温费2400元;三、支付2011年起至2013年法定节假日加班工资18328.27元。2013年12月16日,该委以5日内未作出受理或不予受理决定为由出具终结审理仲裁决定书。马某遂向法院诉讼。

本案争议焦点为:

一、客运公司是否应当支付未签订劳动合同双倍工资;二、客运公司是否应当支付高温费;

三、客运公司是否应当支付节假日加班工资;

四、客运公司是否应当支付停止驾驶期间的工资损失。

    判决认定:

一、关于双倍工资问题。在确认马某与某客运公司之间应当签订无固定期限劳动合同的民事判决生效后至马某提起本案之诉期间,客运公司已通知马某签订无固定期限劳动合同,但因双方对劳动合同条款未能达成一致意见导致双方劳动合同未能签订,此期间未能订立无固定期限劳动合同的责任不应仅归责于客运公司,故马某亦无权要求客运公司支付此期间的双倍工资

二、关于支付高温费的问题。高温费的发放在2013年5月《江苏省劳动合同条例》实施之前并没有强制性规定,故其主张2013年的高温费,无事实和法律依据。

三、关于加班工资问题。根据《江苏省工资支付条例》第二十五条规定,实行不定时工作制的,不执行加班工资的规定。

四、关于停驾损失问题。本案中,马某在停驾期间没有提供劳动,故一、二审判决综合本案实际情况,认定以月基本工资作为马振红停驾损失的标准,并无不当。

 



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